博客來,博客來網路書店:博客來書籍館>不搶當老大的為二哲學:45個不被判出局的應對高招



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★本書告訴你職場生存之道:「不做老大、不當唯一,只做第二的為二哲學!」 職場生存,就像是一場場不落幕的精彩攻防戰。職場上不能總是搶當老大;也不能莽莽撞撞無厘頭般地行走江湖,「說話要上道,做事才牢靠!」才是顛撲不破的真理。

本書一一詳述職場的應對進退之道,該如何說話、該如何裝扮、該如何做事最得體、最牢靠?教你不被判出局、不在職涯中滅頂的45個應對高招!

★這是一個要會做事,也要會做人的年代!

在職場應對,誰都不能事事強出頭,做老二,就對了!

在職場之中,該怎樣說話才得體?該怎樣說話才不會咄咄逼人,才不致讓老闆、同事與公司內外工作夥伴對你敬而遠之?該怎樣說話才不會鋒芒外露,搶掉老大的鋒頭?

★用對態度、說對話,決定你的職場分量!

本書特色

★職場達人? 吳睿穎? 強力推薦
沒被說破的辦公室為二哲學:
「不做老大、不當唯一,
只做第二的為二哲學!」
教你練就一身不被判出局的應對高招!

★為二心理學--面對工作的心態,鎖定不眼高手低的成功心法!
為二說話術--不擺譜托大、不強出鋒頭;說話要上道,做事才牢靠!!
為二抗壓術--跌倒後拍拍灰塵爬起來,內心強大的絕對抗壓心法!

作者簡介

劉同

十餘年電視從業經驗,歷任光線傳媒節目部聯合總經理、光線傳媒資訊事業部副總裁,並曾任《娛樂現場》《最佳現場》《影視風雲榜》《娛樂任我行》等多檔王牌娛樂節目總監。

亦為新生代知名作家,多部青春小說暢銷書作者、青春哲理小說代表性人物。已出版《五十米深藍》、《美麗最少年》、《離愛》,《誰沒一點病》等多部暢銷小說,並為多家雜誌撰寫專欄文章。

在知名大型華人求職節目《職來職往》中,以獨特的觀點,幽默且一針見血的風格,成為面試評審中最炙手可熱、最具說服力的「職場達人」!







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第一章 不搶當老大是門學問

耀眼是一種努力,惹眼是一種虛榮。

「為二哲學」就是:當老闆足夠信任你,其他人又不會帶給你無謂的壓力。這樣難道不好嗎?

你要想清楚,惹眼,是讓所有人覺得你很招搖;耀眼,則是你只為老闆一個人閃耀。當老闆肯定你的光芒時,你的光芒就會被所有人肯定!

1.不搶當老大

刻意的表現和宣傳,會讓大家反感。儘管你做的可能很好,但大家剛開始會覺得你太有野心、太有想法。這種人是讓人人都會在暗中戒備和鄙夷的。所以,不要去碰觸所有人的紅色警戒。你想要證明自己,不必要採取會受傷的辦法。

做好自己該做好的事情,不把自己的成績和心得去和不必要的人去做無謂的炫耀與說明。因為這樣的情況下,你不會給任何人帶來心理上的壓力,但你所做的一切和得到的一切也不會無人知曉。成績就擺在那裡,老闆知道、老闆知道。在他們都知道的情況下,一旦提及,大家都會覺得,是的,你的確是做得很好。

「為二哲學」讓你不鋒芒外露

「耀眼是一種努力,惹眼是一種虛榮。」

「惹眼」是逆水行舟,透過大家的評論傳到老闆耳中。你不可能讓所有人說你的好話,可能你從英雄傳到老闆耳中時就變成了裡外不是人。「耀眼」則是順水推舟,不費力氣,當老闆說你是英雄的時候,往往別人不會覺得你是個自己往臉上貼金的王八蛋。

耀眼也有層次,比如你先在老闆面前發光,然後再在眾人面前發光。可是這依然可能會失手——你有沒有想過,如果有一天,你真的出頭了,遮住了老闆的光芒,是不是會發生什麼事情?

耀眼的最高層次——「真正的耀眼,是成為老闆保險箱裡的鑽石」。他出去,沒有人知道你有多出色。但是他打開保險櫃,知道最珍貴的助手就是你。

這聽上去有點現實,但卻是確切不移的事實。你註定要站的地方是山坡,而老闆要站的地方才是山頂,站錯位置往往容易讓你的職場生涯變得顛仆不堪。當你只為老闆一個人發光的時候,老闆自然懂得你的價值,會將你一步步地帶上讓所有人都感覺到耀眼的位置。

雖然我說起這些感覺頭頭是道,但坦白來講,在我還沒有真正自己當老闆,仍然只是個打工仔前,我會一直朝著當個「老闆保險箱裡的鑽石」而努力的。

2.坐穩第二把交椅

在辦公室裡,老闆可能會看到某個人後就變得狂躁易怒。這個問題往往需要從這個人身上去尋找答案,是不是他的所作所為、或是哪件事、哪句話讓老闆根本無法接受。

青眼(青睞)和青光眼一字之差,待遇天差地別。這就是中國文字的魅力。

讓老闆特意地注意到你,是件不算太困難的事情。比如說,你工作努力,而且具備無比的創意。在一群同事裡,總能做效率比較高的那個,久而久之,老闆自然會對你青睞有加。

青眼來了,青光眼也不遠了,巔峰過後往往會是谷底。原因不言而明,當一個人開始對你過多地審視的時候,你以前沒有被他發現的各種毛病和問題也相應而來。因為,他對你開始要求更仔細了。

如果說你不怕這些,你需要檢討一下自己的內心還有沒有其他危險的想法。

我在做職場節目時,曾遇到一個劇組的工作人員。閒下來的時候,他很委屈地問我:「你能不能告訴我,為什麼現在我愈混愈回去了,老闆開始慢慢對我不耐煩了?」

我問他,為什麼會出現這種情況。他說,最初的時候,因為他工作努力,又有效率,所以老闆對他很看重,開會的時候也會不時地對他公開表揚。

然後,愈來愈多重要的工作會交到他的手裡,這本來是一個好的開始。但人不是全能的,精力也是有限的。讓他覺得難解的事兒也不斷隨之而來。作為現場的工作人員,老闆有些時候會在攝影機位增加的時候讓他去掌鏡,在攝影方面,他雖然懂一點,可是卻也強不到哪裡去。

我問他:「為什麼當老闆提出這樣的要求時,你不想方設法拒絕呢?因為你並不熟悉這樣的工作,強接下來一定會出紕漏的。」

他喃喃地說:「這實在不好拒絕吧,老闆是看重我才會這樣。如果我拒絕了,不是不給老闆面子嗎?」

沒有人會覺得你是萬能的。如果你什麼都能做,那你絕對不會在任何一家企業任職,適合你的職業只可能是上帝。所以,別在自己的翅膀上拴上黃金,那只會讓你精疲力竭,也無法飛得太遠。




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